Cine Jurídico COLADIC-RD. "Philadelphia". Mayo 2013.

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El sábado 18 de mayo de 2013, COLADIC-RD realizó su  Cine Jurídico del mesen colaboración con la Librería Jurídica Global. La dinámica de este evento consiste en ver una película con elementos jurídicos de Derecho internacional y/o comparado, y luego debatir sobre los elementos sustantivos y procesales de mayor relevancia, realizando un símil con la legislación dominicana en cuanto a la conducción del proceso y las leyes aplicables al caso en concreto.

 

 

 

En este Cine Jurídico proyectamos la película "Philadelphia”. Esta película cuenta la vida del joven abogado Andrew Beckett (interpretado por Tom Hanks), quien sufre un cambio repentino cuando se contagia de SIDA, posteriormente presume que fue despedido de la prestigiosa firma de abogados para la que trabajaba debido a su enfermedad. Es por esto que decide contratar al abogado Joseph Miller (interpretado por Denzel Washington) para que le defienda en probar que su despido fue basado en discriminación por padecimiento de SIDA. En dicho proceso no solo debieron luchar contra la opinión y el desconocimiento que tiene la sociedad sobre dicha el SIDA, sino también sobre la homosexualidad.

 

 

 

Debido al tema que aborda la película, en nuestro análisis comparado analizamos la Ley No. 135-11, sobre los Derechos de las personas que viven con VIH/SIDA, la principal norma jurídica que regula esta materia en la República Dominicana. En este sentido, y en contradicción con la época en que se sitúa la película ‘‘Philadelphia’’, la Ley 135-11 protege de manera adecuada y efectiva los derechos de las personas que viven con VIH/SIDA. En el marco de lo examinado debido a la película y el despido injustificado basado en padecer de VIH/SIDA los artículos 6 y 9 de esta ley establecen al respecto:

 

 

 

 Artículo 6.- Derecho al trabajo. Toda persona con el VIH o con SIDA tiene derecho al trabajo; en consecuencia, queda prohibida toda discriminación laboral por parte del empleador, físico o moral, público o privado, nacional o extranjero, quien no puede, por sí mismo ni mediante otra persona, solicitar pruebas para la detección del VIH o de sus anticuerpos, como condición para obtener un puesto laboral, conservarlo u obtener un ascenso.

 

 

 

Artículo 9.- Nulidad del despido. Es nulo de pleno derecho todo despido que obedezca a la condición de salud de un trabajador con el VIH o con SIDA; en consecuencia, todo despido que se ejerza en contra de un trabajador que vive o se sospecha que vive con el VIH o con SIDA, debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que se determine si el despido obedece o no al hecho de su seropositividad al VIH.

 

 

 

En adición a esto, a través del cuerpo de la Ley 135-11 se condena toda clase de discriminación por el hecho de vivir con VIH/SIDA, estableciendo sanciones a aquellas personas (físicas, jurídicas, públicas y/o privadas) que ejerzan cualquier acto de discriminación contra una persona por su condición de vivir con el VIH o con SIDA.

 

 

 

En cuanto a los aspectos procesales, fuimos testigos del diseño de la teoría del caso por parte de la defensa, al observar las estrategias que diseñaron para el caso. Estos y otros puntos tanto de forma como de fondo fueron discutidos fundamentando el análisis del juicio de la demanda por despido injustificado basado en discriminación.

 

 

¡Te esperamos en el próximo Cine Jurídico!

 

CJ mayo